Każde zlecenie wyceniane jest odrębnie w zależności od:

• stopnia zawiłości sprawy,
• obszerności i jakości dostarczonych przez klienta dokumentów.

Kancelaria stosuje co najmniej trzy rodzaje wynagrodzenia:

a) ryczałtowe – stała kwota miesięczna, niezależna od nakładu pracy Kancelarii, zwykle stosowane przy stałej obsłudze przedsiębiorców,

b) kwota ustalana z góry – zwykle stosowane przy prowadzeniu spraw, których orientacyjny czas wykonania można określić w chwili przyjęcia zlecenia,

c) godzinowe – uzależnione od ilości godzin pracy nad daną sprawą, zazwyczaj stosowane przy zleceniach, których czasu wykonania nie można określić orientacyjnie w chwili ich przyjęcia.